离职两年后被公司起诉会怎样

法律分析：
（1）当离职两年后被公司起诉，案件结果关键在于公司诉求与证据情况。若公司以劳动者在职期间违反保密协议或竞业限制约定起诉，就需要拿出劳动者违约的证据以及证明自身因此遭受损失的证据。证据充分时，劳动者要承担违约责任，比如支付违约金。
（2）若公司起诉劳动者在职时工作失误造成公司损失，需证明劳动者存在过错、公司有损害后果，且二者存在因果关系。若成立，劳动者可能要赔偿损失。
（3）要重视诉讼时效，一般是三年。若公司起诉超过法定时效，劳动者可提出时效抗辩，法院查明后会驳回公司诉求。因此，劳动者应积极应诉，准备好对自己有利的证据。

提醒：面对公司起诉，劳动者需留意诉讼时效，及时收集对自己有利的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司主张劳动者违反保密协议或竞业限制约定，劳动者可审查公司证据是否能证明自身有违约行为及公司损失，若证据不足，可进行反驳。
（二）若公司起诉劳动者工作失误致其受损，劳动者需判断公司是否能证明自身过错、损害后果及因果关系，若不成立，可据此辩护。
（三）注意诉讼时效，若公司起诉超过三年法定时效，劳动者可提出时效抗辩。
（四）积极应诉，收集准备对自己有利的证据，如工作记录、沟通邮件等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.离职两年被公司起诉，结果由公司诉求和证据决定。若公司称劳动者在职违反保密或竞业协议，需证明违约行为与自身损失，证据充分则劳动者担责，如付违约金。
2.若公司起诉劳动者在职失误致损，要证明过错、损害后果及因果关系，成立则劳动者赔偿。
3.注意诉讼时效一般三年，超时效劳动者可抗辩，法院查明会驳回诉求。劳动者应积极应诉并准备有利证据。
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结论：
离职两年后被公司起诉，结果取决于公司诉求及证据，劳动者可能承担违约责任或赔偿损失，也可提出时效抗辩，应积极应诉并准备有利证据。
法律解析：
根据民法典等相关法律规定，当公司起诉离职两年的劳动者时，不同诉求有不同的举证责任。若公司以劳动者在职期间违反保密协议或竞业限制约定起诉，需证明劳动者违约行为及自身损失，证据充分则劳动者要担责，如支付违约金。若公司以劳动者在职工作失误致其受损起诉，需证明劳动者过错、损害后果及因果关系，成立则劳动者需赔偿。同时，法律规定一般诉讼时效为三年，若公司起诉超时效，劳动者可提出时效抗辩，法院查明后会驳回诉求。所以，劳动者面对起诉应积极应对，准备好对自己有利的证据。如果对自身情况是否适用相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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离职两年后被公司起诉，结果由公司诉求和证据决定。若公司以违反保密协议、竞业限制约定起诉，需证明劳动者违约及自身损失，证据充分时劳动者可能担责支付违约金。若以工作失误致损起诉，公司要证明劳动者过错、损害后果及因果关系，成立则劳动者可能赔偿损失。

应对措施如下：
1.关注诉讼时效，一般为三年，若公司起诉超时效，可提出时效抗辩，法院查明后会驳回诉求。
2.积极应诉，准备对自己有利的证据，以维护自身权益。