拖欠工资劳动仲裁要提交哪些证据

申请拖欠工资劳动仲裁，需准备两类证据。

一是证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。劳动合同能明确双方权责；工作证、考勤记录证明在职情况；工资发放记录通过银行流水、工资条体现支付情况。

二是证明工资拖欠事实的证据，像聊天记录、录音、书面协议等。相关沟通的聊天记录、录音可证明拖欠约定或事实；书面协议也是关键证据。证据要真实、合法且与案件有关联。
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结论：
申请拖欠工资劳动仲裁，需提交证明劳动关系和工资拖欠事实的真实、合法且与案件有关联的证据。
法律解析：
根据法律规定，在申请拖欠工资劳动仲裁时，证据至关重要。证明劳动关系的证据多样，劳动合同是最直接的，它明确了双方权利义务；工作证、考勤记录能体现劳动者在职情况；工资发放记录，如银行流水、工资条，可反映工资支付情况。证明工资拖欠事实的证据，像聊天记录、录音、书面协议等，能表明存在拖欠工资约定或承认拖欠事实。这些证据都需满足真实、合法、与案件有关联的要求。若在收集证据或申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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申请拖欠工资劳动仲裁，关键在于提交能证明劳动关系和工资拖欠事实的有效证据。证明劳动关系的劳动合同最为直接，明确双方权利义务；工作证、考勤记录能证明在职情况；工资发放记录通过银行流水、工资条反映工资支付情况；同事证人证言也有一定证明作用。证明工资拖欠事实的证据有聊天记录、录音、书面协议等，它们可体现拖欠工资约定或承认拖欠事实。

为顺利申请劳动仲裁，建议如下：
1.及时收集保存各类证据，如工作期间就保留好劳动合同、工资条等。
2.沟通工资事宜时，注意留存聊天记录和录音。
3.确保证据真实合法且与案件关联，避免因证据问题影响仲裁结果。
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法律分析：
（1）申请拖欠工资劳动仲裁，关键在于提供证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。证明劳动关系方面，劳动合同是直接明确双方权利义务的有力证据。工作证和考勤记录能直观展现劳动者在职情况，帮助仲裁机构确认劳动关系存在。工资发放记录如银行流水、工资条，可反映工资支付情况，进一步证实劳动关系。同事证人证言也能从侧面佐证劳动关系。
（2）证明工资拖欠事实时，聊天记录、录音等能体现与用人单位负责人沟通工资事宜的内容，可证明存在拖欠工资约定或对方承认拖欠事实。书面协议则是双方关于工资支付的明确约定，是重要证据。所有证据都必须满足真实、合法且与案件有关联的要求。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案件证据需求有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）申请拖欠工资劳动仲裁，准备证明劳动关系证据时，优先提供劳动合同，其能直接明确双方权利义务；若没有劳动合同，可提供工作证、考勤记录证明在职情况，工资发放记录如银行流水、工资条反映工资支付情况，也可找同事提供证人证言。
（二）证明工资拖欠事实，可收集与用人单位负责人沟通工资事宜的聊天记录、录音，也可提供双方关于工资支付的书面协议。
（三）所有证据都要保证真实、合法，且与案件有关联。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。