老板不发工资无合同咋办

法律分析：
（1）在老板不发工资且无合同的情况下，收集证据是关键。工作证能直观证明劳动者身份，考勤记录可体现工作时长和出勤情况，工资支付记录是重要的收入凭证，同事证言则从侧面证实劳动关系。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，以和平方式争取自身权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁不仅能要求支付拖欠工资，还能主张未签合同期间的双倍工资差额。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权要注意时效，及时主张自己的权益。不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士分析。
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1.劳动者遇老板不发工资且无合同的情况，应积极通过合法途径维权。在无劳动合同的情况下，劳动关系的认定和工资的追讨需按一定步骤进行。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
-协商解决：先尝试与老板协商，要求支付工资，和平解决问题。
-投诉与仲裁：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签合同期间的双倍工资差额及拖欠工资。
-诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
-时效：要注意在规定时效内主张自己的权益，及时维护自身合法权益。
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结论：
老板不发工资且无合同，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资，劳动者有权利追讨。劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与老板协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额与拖欠工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意在规定时效内主张自己的权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据：积极收集能证明劳动关系的材料，例如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据是维权的基础。

（二）协商解决：尝试与老板沟通协商，明确提出支付工资的要求，和平解决问题。

（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可要求老板支付未签合同期间的双倍工资差额。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。同时要注意在规定时效内主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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老板不发工资还没签合同，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明存在劳动关系。
二是先和老板协商，提出支付工资的要求。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付。
四是申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额和拖欠工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
最后记得在规定时效内维权。