劳务公司拒不结算民工工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首要方式，民工直接与劳务公司沟通，要求支付工资并确定支付时间，能和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付公司要加付赔偿金，可对劳务公司形成威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，该方式能在相对友好的氛围中解决矛盾，节省时间和精力。
（4）劳动争议仲裁是必经程序，通过专业仲裁机构裁决工资支付问题。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量保障合法权益。
（6）民工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是维权的关键，能为自己的主张提供有力支持。

提醒：
维权过程中要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳务公司拒不结算民工工资，民工有多种有效维权途径。协商、投诉、调解、仲裁、诉讼都是可行办法，同时要注重证据收集。
2.具体措施和建议如下：
-先尝试与劳务公司协商，清晰提出支付工资要求并确定支付时间，争取和平解决。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付，逾期可获赔偿金。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，友好解决纠纷。
-还能申请劳动仲裁，这是处理劳动争议必经程序。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
-整个过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障自身权益。
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结论：
劳务公司拒不结算民工工资，民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、诉讼等方式维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳务公司拒不结算工资时，民工有多种维权途径。协商是最直接的方式，明确要求支付工资和时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金，这能借助行政力量促使公司履行义务。申请调解可在相对平和的氛围中解决纠纷。而仲裁是处理劳动争议的必经程序，能公正裁决。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。民工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权时有力证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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（一）与劳务公司协商，清晰表达支付工资诉求并确定支付时间。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不付公司需加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序。

（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（六）注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若劳务公司不结算工资，可先与公司协商，要求支付并确定支付时间。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.可向劳动争议调解组织申请调解。

4.申请劳动仲裁，这是处理劳动争议必经程序。

5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可向法院起诉。

6.维权要收集劳动关系和工资数额证据，如合同、工资条等。