流产后裁员有没有法律保护

法律分析：
（1）女职工流产后属于特殊生理阶段，受到法律特别保护。用人单位不能以经济性裁员或无过失性辞退为由，解除与该女职工的劳动合同。这体现了法律对女职工特殊时期权益的保障。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，女职工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复原有的工作状态；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）女职工若遇到此类情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
女职工要注意收集相关证据，如劳动合同、医院流产证明等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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流产后裁员受法律保护，女职工流产后处于特殊生理阶段，用人单位不能随意解除劳动合同。这是对女职工权益的重要保障，体现了法律对处于特殊时期女性的关怀。
1.法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期（含流产），用人单位不得因经济性裁员或无过失性辞退与其解除劳动合同。若违法解除，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.当权益受到侵害，女职工可先与单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。建议女职工了解相关法律知识，增强维权意识，在遇到问题时及时采取措施。用人单位也应遵守法律规定，保障女职工的合法权益。
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结论：
女职工流产后受法律保护，用人单位不得随意裁员，违法解除需承担相应责任，女职工可协商或仲裁维权。
法律解析：
法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（含流产）时，用人单位不能因经济性裁员或无过失性辞退与其解除劳动合同。这是因为女职工流产后处于特殊生理时期，需要相应的保障。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有两种选择：一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。女职工遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问或遭遇类似情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）女职工要保留好流产相关的医疗证明等材料，这是证明自己处于特殊生理时期的关键证据。
（二）当用人单位提出解除劳动合同时，女职工明确告知单位自己处于流产后的特殊时期，单位不得随意解除，并以书面形式向单位表达要求继续履行合同的意愿。
（三）若协商不成，女职工在规定时间内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，准备好仲裁所需的各种材料，如劳动合同、工资条、医疗证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.女职工流产后受法律保护，处于特殊生理时期，单位不能随意解除劳动合同。孕期、产期、哺乳期（含流产）内，单位不得因经济性裁员或无过失性辞退与其解约。
2.若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
3.女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。