老板不给工资法律规定

老板不给工资违反了多项法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者遇到老板不给工资的情况，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于老板不给工资法律规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 工资支付的基本规定：根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 无故拖欠的认定：用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，即构成无故拖欠。比如未按约定日期发放工资，又无合理原因解释。
3. 劳动者的维权途径：
与老板协商，要求其支付工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，通过仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。
对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
4. 用人单位的法律责任：
经劳动监察责令支付仍不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
情节严重的，可能面临行政处罚，如罚款等。
5. 特殊情况的处理：
因不可抗力等原因导致暂时无法支付工资的，用人单位应及时说明情况，并在不可抗力消除后尽快支付。
用人单位破产、终止或者解散的，应在清算前依法支付劳动者工资。
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1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
3. 劳动者与用人单位就支付工资等劳动争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
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老板不给工资是严重违反法律规定的行为。根据我国劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体来说，用人单位在与劳动者依法解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果老板存在故意拖欠工资的情况，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。若逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到老板不给工资的情形，可通过多种途径维护自身权益。可以先与老板协商，要求其支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自己应得的工资。总之，法律为劳动者提供了有力的保障，确保劳动者的劳动报酬能得到合法及时的支付。