开除员工开到大动脉会怎么样

开除员工时因故意或重大过失致员工大动脉受伤，需承担刑事和民事责任。刑事方面，造成轻伤以上后果构成故意伤害罪，会依伤情和情节量刑。民事方面，侵权人要赔偿医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，工作中造成的伤害单位也可能担责。

解决措施和建议如下：
1.企业应加强对开除流程的管理和监督，确保操作合法合规，避免此类极端情况发生。
2.员工遇到伤害应及时就医并保留相关证据，通过法律途径维护自身权益。
3.企业可定期组织员工法律培训，提高法律意识和处理问题的能力。
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法律分析：
（1）在开除员工时，因故意或重大过失致使员工大动脉受伤，存在刑事和民事两方面责任。刑事上，若导致轻伤以上后果，构成故意伤害罪，需承担刑事责任，具体量刑依伤情和情节而定。
（2）民事方面，侵权人需承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用。若造成员工残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（3）若伤害发生在工作过程中，单位或许也要承担一定赔偿责任。

提醒：
开除员工应遵循合法程序，避免使用暴力或不当行为。一旦发生伤害事件，相关责任人可能面临法律后果，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）在开除员工时，应严格遵循合法合规的程序，避免使用暴力或过激行为，确保员工的人身安全。
（二）加强对管理人员的法律培训，使其了解在开除员工过程中的法律责任和风险，避免因故意或重大过失导致员工受伤。
（三）若员工受伤，应及时送医治疗，并积极配合员工进行后续的治疗和康复工作。
（四）单位应建立健全的内部管理制度，规范开除员工的流程，降低法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.开除员工时，若因故意或重大过失致员工大动脉受伤，需担刑事和民事责任。
2.刑事方面，造成轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪，量刑依伤情和情节而定。
3.民事方面，侵权人要赔医疗费、误工费等合理费用；致残疾的，还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。
4.若属工作伤害，单位也可能担责。
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结论：
开除员工时因故意或重大过失致员工大动脉受伤，可能需承担刑事和民事责任。
法律解析：
在开除员工过程中，若因故意或重大过失导致员工大动脉受伤，从刑事方面看，造成轻伤以上后果的，会构成故意伤害罪，需依照伤情和具体情节承担相应刑事责任。从民事方面讲，侵权人要赔偿医疗费、误工费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用；若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若伤害是在工作中造成，单位可能也要承担一定赔偿责任。

法律问题错综复杂，每个案件都有其特殊性。如果遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。