可以协商解决，如果协商不成可以起诉法院索要抚养费。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不抚养小孩的一方，应当向对方支付抚养费✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫协商解决，协商不成起诉✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，说下案件的具体情况✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，你的这个问题我能解答，可以向我下单咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，可以委托律师起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如有需要可以私信咨询✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离婚了吗还是准备离婚✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好
相关文章
餐补打到饭卡，现在辞职了公司说饭卡里的钱退不了，这合法吗
针对餐补退还不合法问题，可采取以下实用行动建议。 1、查阅劳动合同与工资条：确认合同中是否明确将餐补列为工资组成部分，并查看工资条中是否将其纳入应发工资，这是判断其性质的关键依据。 2、收集相关证据：包括饭卡充值记录、工资发放明细、公司关于餐补政策
无证无牌驾驶撞人后跑了，没救人没报警，人在医院2小时后就亡，驾驶人什么罪
无证无牌驾驶撞人后逃逸，驾驶人可能面临严重的行政处罚和刑事责任。 无证无牌驾驶撞人后逃逸，驾驶人将面临行政处罚和可能的刑事追责。若存在以下情形，责任将有所不同： 1. 若存在无证驾驶行为：驾驶人未取得合法驾驶证，属于违法行为，将面临罚款、拘留等行政处
想离婚对方条件高怎么办
想离婚但对方提过高条件，可先协商再考虑诉讼。先协商明确自身合理诉求与底线，尽量达成双方都能接受的离婚协议，涵盖财产分割、子女抚养等内容。若协商不成，可进行诉讼离婚，法院会依法律和实际情况判决。 具体解决措施和建议如下： 1.协商时要心平气和地沟通，
你好，倘若在昆明市呈贡区地区，想咨询骑电动车喝酒后与逆行车辆相撞，责任归属是谁？
在昆明市呈贡区骑电动车酒后与逆行车辆相撞，责任归属需视具体情况而定。如果或若存在以下情形，责任划分将有所不同： 1. 若骑电动车者仅酒后驾驶但无其他违法行为：逆行车辆为主要责任方，但酒后驾驶行为可能减轻逆行方责任比例。 2. 若骑电动车者不仅酒后驾驶，还
59岁辞退员工怎么赔偿
（一）单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，单位无需进行赔偿，此时员工应接受解除结果。 （二）单位违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不
律师你好，假如在成都大邑，想咨询低保申请要找哪个政府部门？
在成都大邑申请低保，应首先明确向哪个政府部门进行咨询。 申请低保应找户籍所在地的民政部门或社会救助机构。若存在以下不同情况，处理方式也会有所不同： 1. 若申请人具有本地户籍：应直接前往户籍所在地的民政局或街道（乡镇）民政办公室进行咨询和申请。 2. 若
借钱结婚给的彩礼婚后属于共同债务吗
法律分析： （1）若彩礼是一方以个人名义为缔结婚姻所借，另一方既未在债务凭证上签字，也未事后追认，且借款未用于婚后家庭共同生活，此情况一般认定为举债方的个人债务，由举债方独自承担还款责任。 （2）当有证据表明借款用于婚后夫妻共同生活、共同生产经营，
对运货公司诈骗 签了购车合同？交了1万定金怎么办？可以退吗
若购车合同存在诈骗行为，可依据《合同法》要求退还定金并追究法律责任。建议尽快收集证据，咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，有保留相关证据吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1
帮信罪流水500万没有获利咋量刑
（一）若涉及帮信罪流水500万无获利情况，应如实向司法机关供述自己的全部行为，积极配合调查，争取认定为坦白情节。 （二）可以向司法机关表明自愿认罪认罚的态度，签署认罪认罚具结书，这在量刑时会得到考虑。 （三）收集自己系初犯的相关证据材料，提交给司法机
你好律师，求解答倘若在鼓楼区你好，能告诉我严重警告处分对工资有哪些具体影响吗？
严重警告处分可能带来的法律风险，主要体现在以下几个方面： 1. 经济损失风险：例如，单位根据内部制度将严重警告处分与工资调整挂钩，导致员工在处分期间无法获得正常晋升或年终奖金。 2. 证据链风险：例如，员工未保留处分决定书或单位规章制度文件，在后续维权过