身体有病可以申请公司辞退吗

法律分析：
（1）员工身体有病，主动与公司协商解除劳动合同和申请公司辞退是不同概念。若在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司按规定程序解除劳动合同需支付经济补偿。
（2）员工主动与公司协商一致解除劳动合同，公司通常无需支付经济补偿；主动辞职一般也没有补偿。
（3）在协商过程中，员工可凭借自身患病情况与公司沟通争取一定补偿。
（4）员工要保留好病历、诊断证明等患病相关证据，以便在需要时维护自身权益。

提醒：
员工在处理与公司劳动合同相关事宜时，应了解自身权益和义务，谨慎选择解除方式。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若员工身体有病，建议优先考虑主动与公司协商解除劳动合同，而非申请公司辞退。在协商时，就自身患病情况向公司说明并争取一定补偿。
（二）员工因患病医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时会支付经济补偿。
（三）员工要保留好病历、诊断证明等患病相关证据，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
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1.身体有病，员工可主动和公司协商解除合同，而非申请被辞退。若医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一月工资可解约，并支付经济补偿。

2.主动协商一致解约，公司无需补偿；主动辞职通常也无补偿，但协商时可争取。

3.员工要保留好病历、诊断证明等患病证据。
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结论：
身体有病员工可主动与公司协商解除劳动合同，非申请公司辞退；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，公司提前通知或付一个月工资可解除并支付补偿；主动协商一致或主动辞职通常无补偿，但可沟通争取；员工要保留患病证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病在规定医疗期满后不能胜任工作，公司按程序解除劳动合同需支付经济补偿。而员工主动与公司协商一致解除，公司无支付补偿的法定义务，主动辞职一般也没有补偿。不过员工可以结合自身患病的实际情况与公司沟通，尝试争取一定补偿。在整个过程中，保留好病历、诊断证明等患病相关证据，对维护自身权益至关重要。如果在处理与公司的劳动合同解除事宜上遇到疑问，或者对自身权益不确定，可以向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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1.员工患病时可主动与公司协商解除劳动合同，而非申请公司辞退。若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
2.若主动协商一致解除，公司通常无需支付补偿；主动辞职一般也无补偿。但员工在协商中可基于患病情况争取补偿。
3.为保障自身权益，员工要保留好病历、诊断证明等患病相关证据。建议员工患病后及时与公司沟通，表明自身状况和需求。协商时，合理提出补偿要求并说明理由。若协商不成，可咨询专业人士或向劳动监察部门反映。