劳动仲裁10天未受理怎么办

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会按规定需在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。当出现10天未受理的情况，申请人有权利向该仲裁委询问原因。
（2）若因案件多等合理因素导致受理延误，申请人可以选择等待仲裁委的受理决定。
（3）如果仲裁委无正当理由逾期未作决定，申请人能够就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（4）申请人提起诉讼时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以此证明存在劳动关系及劳动争议事实，进而维护自身合法权益。

提醒：
申请人在维权时应注意保留好各类证据。不同劳动争议案情有别，解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动争议仲裁委应在收到仲裁申请五日内决定是否受理。若10天未受理，申请人可先询问原因，若是因案件多等合理因素延误，可耐心等待受理决定。
1.若仲裁委无正当理由逾期未作决定，申请人可向人民法院提起诉讼。
2.诉讼时需准备好相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明劳动关系及劳动争议事实。
建议申请人遇到仲裁委逾期未受理情况，先理性沟通询问原因。若确定无正当理由逾期，及时收集证据走诉讼程序，以保障自身合法权益。
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结论：
劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请五日内决定是否受理，10天未受理可询问原因，若仲裁委无正当理由逾期未决定，申请人可向法院起诉并准备相关证据维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会有在收到仲裁申请五日内作出是否受理决定的义务。当出现10天未受理的情况，申请人先向仲裁委询问原因是合理做法。若因案件多等合理因素导致延误，等待受理决定是可行的。但如果仲裁委无正当理由逾期未作出决定，申请人向人民法院提起诉讼是合法的维权途径。在诉讼过程中，相关证据材料如劳动合同、工资条、考勤记录等起着关键作用，它们能证明劳动关系和劳动争议事实。如果大家在劳动争议仲裁或诉讼方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）若劳动争议仲裁委员会超过五日未受理仲裁申请，申请人可主动向该仲裁委询问未受理原因。
若因案件多等合理因素导致延误，耐心等待仲裁委的受理决定。

（二）若仲裁委无正当理由逾期未作出决定，申请人可向人民法院提起诉讼。提起诉讼前，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以此证明劳动关系和劳动争议事实，通过诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，需在5日内决定是否受理。若10天未受理，申请人可询问原因，若因案件多等合理原因延误，可等待受理决定。
2.若仲裁委无正当理由逾期未作决定，申请人可向法院起诉。起诉时要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和争议事实，维护自身权益。