老板威胁员工扣工资怎么办

法律分析：
（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣工资。员工遭遇老板威胁扣工资时，与老板协商是首要选择，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，这能在后续维权中起到关键作用。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板改正违法行为，这是借助行政力量来维护自身权益。
（3）员工还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明劳动关系和工资情况。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时务必保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商：向老板表明《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位不得无故克扣工资，要求其停止威胁并按约定支付工资，同时保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，可向劳动监察部门反映情况，其有权责令老板改正违法行为。

（三）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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员工遭遇老板威胁扣工资，可按以下途径维权：
一是协商。和老板说明法律规定单位不能无故扣工资，要求其停止威胁并支付工资，同时保留聊天、录音等证据。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，他们会责令老板改正。
三是仲裁。准备好合同、工资条等证明材料，向仲裁机构申请仲裁。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
老板威胁员工扣工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位不得无故克扣工资。当老板威胁员工扣工资时，员工首先可与老板协商，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板改正违法行为。员工也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在处理此类问题时你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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1.员工面对老板威胁扣工资有多种有效维权途径。老板无故威胁扣工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，员工应积极维护自身权益。
2.具体维权措施如下：
首先，尝试与老板协商，向其说明法律规定用人单位不得无故克扣工资，要求老板停止威胁并按约定支付工资，同时注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板改正违法行为。
也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。