结论： 诈骗6万通常属数额巨大，会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；想最快判刑且从轻处罚，嫌疑人可主动认罪认罚、退赃退赔获谅解，有自首、立功情节也可从轻或减轻，但具体量刑由法院判定。 法律解析： 依据《中华.

在法律层面，离婚之时，对于未满两周岁的子女，遵循母亲直接抚养为原则。这主要是鉴于婴儿正处于哺乳期，母亲的抚养对其成长更为有益。然而，若母亲出现以下几种情形，当父亲请求直接抚养时，人民法院会予以支持：其一.

您提到的被打情况，若伤情鉴定未达到轻伤程度，这确实会影响刑事立案的可能性。但根据《治安管理处罚法》的相关规定，即使未达到轻伤，如果打人行为确实存在且违反了治安管理，您仍可以向公安机关报案，要求对其进行行.

肇事逃逸后的赔偿，先是由交强险在责任限额范围内进行赔偿。要是超出了这个限额，要是车辆投了商业三者险，那就按照保险合同的约定来赔。要是还不够，就由逃逸的一方来承担。 赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通.

在重庆，外地户口老人一般65岁可办公交卡享受优惠。 分析：根据重庆市相关政策，为推进老年人优待工作，65周岁及以上的老年人，无论本地或外地户口，在重庆市内均可办理公交免费卡或享受相应优惠。这是地方政府为提升老年.

不能同时拥有两个土地承包合同。依据《农村土地承包法》，只有本集体经济组织的农户才能承包本村土地，不能跨村承包。若违规承包，可能面临合同无效及土地被收回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

依据法律规定，存在以下几种离婚可不设30天冷静期的情形：其一，经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，此时一方再次提起离婚诉讼，法院应准予离婚，此情况不存在冷静期。其二，夫妻双方若选择诉讼离婚，便不存在.

关于您作为非农业户口能否取得村股权证的问题，需要结合具体情况分析：首先，村股权证通常与农村集体经济组织成员身份挂钩。根据《农村土地承包法》及相关政策，非农业户口人员原则上不自动享有集体经济组织成员权益。.

起诉公司不买社保，需按以下步骤进行： 收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系。 向劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴社保。若劳动监察部门处理后公司仍未补缴，可申请劳动.

1.自行协商：双方直接就赔偿、停止侵害等事项沟通，达成一致，此方式便捷高效。 2.第三方调解：可申请人民调解委员会等机构介入，促进双方和解。 3.仲裁：协商、调解不成，若双方有有效仲裁协议，可通过仲裁解决。 4.诉讼：.

异地货车违章的处理方式如下： 1. 现场违章：若货车在异地被交警现场查处违章，司机需在违章发生地接受处理。一般要携带驾驶证、行驶证等相关证件，前往当地交警大队或指定处理窗口，按照交警要求缴纳罚款，处理违章。.

债权人代位权诉讼，由被告所在地人民法院管辖。 在代位权诉讼里，债权人为原告，次债务人为被告，债务人能列为第三人。通常，提起代位权诉讼要符合一些条件，像债权人对债务人的债权是合法的、债务人懈怠行使其到期债权.

具体操作： 1. **申请社区公共户**：准备离婚证、身份证、无房证明等材料，前往当地派出所户籍窗口提交申请，按照工作人员指引完成落户手续。 2. **与前夫协商落户**：与前夫沟通并达成书面协议，明确落户时间、条件及后续可.

夫妻一方个人债务在特定情形下可转为共同债务。事后另一方追认、用于夫妻共同生活或生产经营、基于双方共同意思表示，都能使个人债务转变为共同债务。 1.事后追认：一方以个人名义负债，另一方事后通过书面或口头等形式.

离婚时财产分割有如下原则和方式： 通常，夫妻共同财产要平均分割。首先得认定财产，明确哪些是夫妻共同财产，像婚姻期间的工资、奖金以及生产经营所得等。 优先采用协商分割的方式，双方能就财产分配自行达成协议。要是.

根据《劳动合同法》，解雇补偿标准如下：经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十.

首先得清楚借款合同的性质和效力。要是有书面借款协议，并且内容不违法，那合同就是有效的。儿子得按照约定去履行还款义务。 要是儿子真没能力偿还，父母可以和儿子商量制定个合理的还款计划，像分期还钱这种。 要是商量.

您的情况可能符合提前退休或特殊工种退休的条件。 分析：根据我国相关法律规定，退休年龄一般为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定），但针对特定情况，如身体疾病、特殊工种等，可能存在提前退休的政策。您提到的.

捡到车非盗窃。处理：1. 检查车内是否有联系方式，及时联系失主；2. 若无联系方式，立即报警，说明情况并等待警方指示；3. 不可私自使用或处分车辆，以免触犯法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

单位不让休年假，应投诉。操作如下：1. 与单位沟通，了解原因并表达诉求；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、年假申请记录等；3. 向长沙劳动部门提交投诉材料，并跟进处理进度；4. 如问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁.